Sostenibilità in Rossi
Strategie per un futuro più sostenibile
Ambiente
Sostenibilità ed economia non si escludono a vicenda. Il nostro obiettivo è quello di influire positivamente sulla sostenibilità ambientale dei nostri clienti riducendo il consumo di energia, acqua e materiali.
Applichiamo una visione olistica a noi stessi e ai processi dei nostri clienti e ci impegniamo a ridurre l'utilizzo delle risorse e le emissioni di carbonio.
Le nostre politiche di acquisto prevedono una valutazione della sostenibilità ambientale dei fornitori.
Abbiamo un obiettivo di Gruppo: diventare net-zero entro il 2030 attraverso misure di risparmio energetico, fonti di energia rinnovabili e compensazione delle emissioni di carbonio. Il Gruppo determinerà e fornirà l'impronta di carbonio del prodotto per tutti i prodotti componenti. I sistemi di remunerazione e di obiettivi manageriali del Gruppo contengono una componente significativa per migliorare la prospettiva ambientale dell'ESG.
Il nostro obiettivo è bilanciare in modo equo le esigenze sociali degli stakeholder con gli obiettivi economici. Crediamo che i bisogni sociali e i desideri economici non si escludano a vicenda.
Offriamo un impiego sicuro, promuovendo la mobilità dei dipendenti a livello globale, valorizzando l'inclusione e la diversità, conducendo sondaggi sui dipendenti e interviste in uscita, offrendo contenuti lavorativi stimolanti e ricchi, dando priorità alla salute e alla sicurezza, e impattando positivamente sulle comunità locali in cui operiamo.
Crediamo nel pagamento di tutte le tasse dovute nei Paesi in cui operiamo e compileremo un rapporto annuale sull'impatto sociale con misurazioni e commenti.
Governance
Abbiamo un modello di governance di Gruppo, adattato alle nostre dimensioni e caratteristiche. Il modello mira a mitigare i rischi relativi alla reputazione, a garantire la continuità aziendale e a realizzare gli obiettivi economici e strategici per una crescita redditizia.
Gli elementi chiave del modello di governance includono un Consiglio di amministrazione con un buon equilibrio di risorse, coerenza tra le agende, definizione delle politiche da parte delle funzioni del gruppo e monitoraggio da parte dei consigli.
Il codice di condotta del gruppo riguarda i comportamenti aziendali etici e le politiche di denuncia.
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